さかいぎ幼稚園の評判・口コミ
最終更新日：2023/12/08
さかいぎ幼稚園の評判・口コミ
さかいぎ幼稚園(神奈川県)に通っているママ・パパから聞いた口コミ・評判（給食がある・預かり保育がないなど）をご紹介します。さかいぎ幼稚園の雰囲気を知りたい方は参考にしてみましょう。
4歳男の子／40代前半(男性)
評価：★★★★☆(満足)
満足：昔からよく知っている安心感
私も幼少期にこの幼稚園に通っておりました。見学に行った時に私が通っていた頃の先生もまだいらっしゃったので、とても安心して送り出しております。（とても懐かしい気持ちになりました）また、適度な運動と給食にも力を入れていること、過保護になりすぎない教育方針にも賛同しております。お遊戯会や運動会、遠足にもしっかり時間をかけて準備して頂けており、感謝しております。毎日の連絡も欠かさず頂いておりますので、特に大きな不満はございません。
不満：送迎対応
自宅からは車や徒歩でも行けないことはないのですが、バスが送迎予定時間に遅れることがたまにあるので、その点に関してはやや不満となります。他の幼稚園はメールなどで連絡してくれるところもあると聞きました。また、預かり保育を実施していないので、急用ができた時や妻が働きに出ている時は私を含め誰かが代理で送迎をする必要があり、その点に関してもやや不満です。入園費用、制服代もやや高額だった記憶があります。
3歳女の子／30代後半(女性)
評価：★★★★☆(満足)
満足：給食がある
幼稚園専属の栄養士がおり、バランスを考えた献立の給食が提供されます。親がお弁当を作るのは遠足と運動会、芋ほりのみのため、毎朝の弁当作りの手間がありません。また、親がお弁当を作ると、残さないようにするために子供の好きなもののみを入れようとしますが、給食では子供の苦手なものも入ります。「みんなでこのお野菜を頑張って食べてみよう！」と先生が子供に促してくれることで、苦手な食べ物を克服して食べられるようになる子供が多いです。給食はアレルギーの子供にも対応しています。給食以外にも、クッキー作り、カレー作り、パン作りと食に関する体験をさせてもらえます。広い園庭でのびのびと遊ぶことができる他、年長時には小学校への入学準備として、えんぴつの持ち方やひらがなの読み書きをきちんと学ぶ時間があるので、スムーズに小学校生活に入ることができます。
不満：預かり保育がない
共働き世帯が多くなっている時代ですが、平日のお迎えの場合は16時までで、土日や夏休み期間の預かり保育がないため、母親の職業は専業主婦か融通のきくパート、もしくは祖父母の協力が必須となります。メールシステムが存在しないため、天候不順などによる幼稚園休園（運動会の中止、遠足中止も含む）や園バスの遅延の連絡は、すべて連絡網や電話による連絡となり、なかなか情報を得られずにやきもきすることがあります。制服や体操着といった登園に必要なものの値段が高く、おさがりなどをもらわないと5万円以上の金額を初年度に支払うことになります。
さかいぎ幼稚園の口コミ掲示板
名無しさん
さかいぎ幼稚園の評判はどうですか？さかいぎ幼稚園の先生や園児の雰囲気などについて語り合いましょう！
コメントお待ちしています。
さかいぎ幼稚園の基本情報
- 名称：境木幼稚園
- 住所：神奈川県横浜市保土ｹ谷区境木町103
- 関連URL：http://www.nanba.ac.jp/sakaigi/
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神奈川県横浜市保土ｹ谷区神奈川県横浜市保土ヶ谷区峰岡町2-195
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立正桜ヶ丘幼稚園
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送り迎えに行ったときに、お母さんの場合はすぐ○○ちゃんのお母さんと分かってもらえるけど、お父さんは分かってもらえない事とが多いです。しかし、当園は始めてお父さん…
神奈川県横浜市保土ｹ谷区新桜ｹ丘1-22-2
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上星川幼稚園
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挨拶や交通ルール、日常生活でのコミュニケーションの躾がしっかりしており教育も英語などが取り入れられていて満足しています。園庭は広くは無いですが遊具もしっかりあ…
神奈川県横浜市保土ｹ谷区上星川1-12-1
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向原幼稚園
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「みんなちがってみんないい」という教育方針のため、個人個人の個性を大切に尊重して伸ばしてくれます。娘は運動や体を動かす事が大好きです。特に鉄棒が大好きで毎日練習…
神奈川県横浜市保土ｹ谷区仏向町945
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初音丘幼稚園
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遠足はバスで行くだけではなく、徒歩で少し遠くの公園へ行ったり、年長は卒業遠足でランドマークタワーまで歩いて行きます。長距離を歩くことによって、心身ともにたくまし…
神奈川県横浜市保土ｹ谷区初音ｹ丘42-2
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仲よし幼稚園
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子供の気持ちをいつも第1に考えてくださっていて、なにかトラブルがおきたときも、そのまま放置するのではなく、その子が納得するように解決してくださいました。園長や先…
神奈川県横浜市保土ｹ谷区瀬戸ｹ谷町138
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若草幼稚園
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小さな幼稚園ですが毎年人気があり、一体どれほどの良さがあるのかと思っていました。月に数回ある連絡ノートには、先生から見た子供の成長ぶりを書いてくれたり、イラスト…
神奈川県横浜市保土ヶ谷区鎌谷町26
コメント一覧(新着順)
園児さんの数（定員 ４４０人）
令和２年度 ２１５名
令和５年度 １１０名
令和６年度 ９２名
教職員数
令和２年度 １５名
令和５年度 ８名（事務2名）
令和６年度 同上
以上をどう捉えられるかはそれぞれですが、
少子化ではない横浜市では異例のことです。
立地的に「こども園」にはなれません。
そもそも保育士、幼稚園教諭が集まりません。
ダメージを受けて辞めていった多くの教職員
の中には未だに社会復帰できていない方もいます。
法人、幼稚園から一切のケアもありません。
もともとが大きな幼稚園でしたので、もう時間
の問題かな、我慢比べみたいな感じがあります。
前の方のコメントにもありますが、
幼稚園選びは慎重に！としか言えないです。
古い体質ですが良い幼稚園です！という評価も
ありますが、古い体質の幼稚園に未来の人材、原石
の子供達を託するのは余りにもどうかな？と
思わなくもないです。
あくまでもデータ上は以上のようになっています。
数年前から今年春まで３人通いました。全体的に人手不足で、ほっとかれたことも多くて、後悔しかないです。3人目入園時には良い評判を聞かず、入って納得でした。
上の子たちの時は人気園でしたが、良い先生はほとんどいなくなってました。
役員も、下に書いた方がいるように気持ち悪いくらいべったりでした。そしてとにかく大変でした。
園選びはとにかくきちんとした方がいいです！！
ただ、給食は助かったし、英語も良かったし、行事もちょうどいい量でした。
おせわになりました。
あまり良い例えではないですが、兵庫県知事のパワハラ疑惑の一連のニュースを見て、この法人、組織のことがパッと連想されました。
たかがパワハラ、されどパワハラ。
最近ではパワハラは法的な責任です。それでも早く適切に対処すればまだ加害者、被害者共に立て直しは可能だと思います。
ところが兵庫県庁でこれだけ問題がこじれて重大なことにまで発展してしまったのは、知事のこの問題に対する姿勢、言動が余りにもひどかったことに尽きます。初動の危機管理に著しく欠けたと言えます。
最初から相手にしない、あちらの感覚がおかしいと決めつけて「嘘八百」とまで断じて厳しく非難してその後一方的に厳しい処分を下す。
しかし、後からいろいろな事実が明るみになってきて、実は「嘘八百」ではなくて、マスコミも大きく報道し出し、第三者委員会、百条委員会にまで発展して、告発した方は直前に自らの命をもって抗議。遺書も音声も残されていました。もはや取り返しのつかないことになってしまいました。
こちらの法人、組織もこれだけ問題がこじれていつまでも燻り続けています。一向に収まる気配がありません。
最初に声を上げた人間はＳＮＳではありましたが、ご自分の社会的な命を賭してまで訴えていました。すぐに強制的に削除はされましたが、記録は今でもかろうじて残っています。
ただ、誰か特定の人間だけがやっているのではなく、これまでに多くの被害を受けた人間がそれぞれの立場でやれることでそれぞれ協力して無言、有言で世の中に訴えています。
必ずそれらの思いは通ずると思います。
実際にはパワハラだけではないです。もっと重大な問題を抱えています。
絶対に合法的に紳士的に冷静にやっていきましょう。
屈するようなことは何もないです。再生を願っています。
兵庫県知事にしても元副知事にしても強靭メンタルだよ。人が二人亡くなっているのに。おそらくパワハラ体質の人はこうなんだろうね。知事がこんなでも兵庫県は潰れないけど、法人はそうはいかないよ。教職員は辞めるし新たに応募してくる人もいないし、園児さんは年々激減しているし。遅かれ早かれ持たなくなると思う。
辞めていった職員さん達をみんなで助けてあげてね！！励ましてあげて！！良い職員さん達ばっかだった。
定員 ４４０人
園児数
令和２年度 ２１５名
令和５年度 １１０名
職員数
令和２年度 １５名
令和５年度 ８名（or１０名）
１０年以上前までは横浜でも屈指の人気のマンモス幼稚園で
願書配布の前日の夜から徹夜でご父兄が並んで整理券が
配布されていました。
いくら少子化（日本最大の市である横浜市は実は例外的に
少子化ではない）とは言え、わずかの期間でどうして
こうなったのか説明がつかないです。
少なくともこの数字など結果責任のある立場の方はいます。
きちんと行政が法人の中に入り過去に遡って調査をすべきだと考えます。
（実際には入っているのかも知れません）
園児さんの数よりも、教諭の数も確かに減っていることが気になるね。園児さんの数は今年度はもっと減っているみたいだし。園児さんの数だけ減っているのなら風評被害だとか何とでも言い訳できるけど、確かに教諭の数が減っている。パワハラを受けた複数の人達はまだまだ立ち直ってないみたいだし。時間が解決するわけでもなく、やられた方はだんだん募らしていくしね。あと帳簿のことは政治の世界の裏金問題と構造的に似ていると思う。
これまでにさかいぎ幼稚園に関わられた全ての皆様にお願いします。
これまでに厳しいパワハラを受けて追い詰められていった方々を助けてあげてほしいです。まずはこの方々の話をしっかり聴いてあげてほしいです。そして必要な支援の手を差し伸べてあげてほしいです。この方々はいまだ立ち直れずに苦しい日々を過ごしています。パワハラは今ではもう道義的な問題だけではなく法的な問題でもあります。これまでに長きにわたって厳しいパワハラがあったことは本当のことです。それは間違いがありません。この点を皆様にご理解いただき、救済へのご協力をよろしくお願いいたします。
何年か前に子供が通っていました。
給食ありは本当にありがたかった・・
運悪く役員にさせられましたが結構しんどかったです。園はどう考えても役員に頼りすぎ。週一で朝からお迎えまでお弁当持って活動してました。役員以外の親は相当楽だと思うけど役員は地獄ですよ。しかも無駄にランチ会、お疲れ様会やら飲み会、園とのランチ会？みたいのもありました。あれ本当に不必要だからやめた方がいい。
コロナ禍後にそういった集まりがなくなっているといいですが、会長のキャラ次第ではそういったむやみやたらに集まる悪しき風習が残っていると思う。ちなみに運動会（謎に役員は写真撮影禁止にされてた。他の親の目を気にしてのことらしい）も発表会も相当手抜きです。発表会はCD流して子供は口パク。それなはいよ・・と思ったら先生だけの劇も同じでした。
うちも何年か前に通っていました。
母親同士、ある程度、年齢がいっていそうな大人が○○ちゃんって保護者の下の名前で呼びあったり、あだ名で呼ぶのも、ほんとに気持ち悪いって実は内心思っていました。根っからの悪い人ではなかったとは思いたいけど、保護者、幼稚で変わった人が多かったように思います。その当時はそんなものだろうと思っていたけど、子供が小学生になり、新たにできたママ友に幼稚園時代の話しをすると、まともな感覚の先生、幼稚園ではなかったのかもしれないと思った。まあ、子供は嫌がらずに幼稚園に通ってはいましたけどね。
誹謗中傷だけはやめよう！
パワハラと不正のことが薄まってしまうよ。
被害妄想だと思われてしまうよ。
リスクがあっても数ある幼稚園の中から
この園が良いと判断するのは自由！
他人がとやかく言うものじゃない。
歴史と伝統ある幼稚園だとは思うよ。
通園させてるものです。預かり保育や満３歳保育プレも始まってとても通いやすそうです。人数少なめなのでとても一人一人ちゃんと見てもらえてとても安心して預けられます。
ギリギリのパワハラと不適切な経理はありました。
絶対許さない！
子供を入れる幼稚園探してクチコミみてたら凄いことに、、！
ここの卒園生なのですが昔と雰囲気がかなり変わってしまったんですね、パワハラもあっただなんて残念です…
色んな方がいらっしゃってそれぞれの視点がありますし、行く時行く時で状況は変わるとは思うので意見が割れてしまいお互い疑心暗鬼になってしまうのはわかりますが相手を真っ向から否定するのではなく、
そういう意見もあるんだな、私の場合はこう感じました。でいいと思うのだけれど、、
子供たちがお世話になりました。園庭が広く、遊具もあってのびのび遊べるし、先生方も子供をよく見てくれます。好き嫌いが多かった我が子でも、給食は美味しいと頑張って食べていました。先生方はいつも明るく挨拶してくださるし、保護者の意見も聞いてくれます。さかいぎ幼稚園に通えて本当に良かったです。
園の関係者？絶対通ってないよね擁護すぎ
とにかく残念だった。親の希望は聞かないし、先生は仲悪くて事務所の雰囲気最悪。ベテラン組がそれなりにいるのに自分のことしか考えてないし、いつも先生同士助け合ってもいない。
分かります！言われてみれば先生同士が話してるの見たことないです。園長先生は毎日いるのですか？バス通園だと園の様子が全く分からないです。
えっ本当にさかいぎに通ってる方ですか？
園に電話をかけたら園長先生がでる時多いし、お迎えにいった時も事務所にいらっしゃいますよ！園長先生も事務所の先生、他の先生も元気に挨拶してくれましたよ。先生たちも元気で、話しているところ見かけました。
上のコメント、ムキになっててこわい。園の先生？関係者？行事の時等に行っても事務所に2人くらいしか先生いないし、元気に挨拶されたことないけど。本当に？全然そんな雰囲気ない。まず園に電話することもないから園長先生がいるかもしらない。いつも園長先生ですよってそんなに頻繁に電話するの？絶対嫌がられてるよ。
うちはお迎えに行くことがよくあったので、電話することが多かったかも！挨拶してもらい良い印象だったのでコメントしました。
↓のコメントについて、とても共感できます。
誰とは言いませんが、疑問に感じる方もおります。
その子卒園式には来てたと思う。その子も問題児ではあった。先生からは特にそんな話もなかったし、あの園らしく我関せずなまま。園児を大事にする園じゃないと思った。保護者もまともじゃない人も多いし、行事も全部自粛自粛で本当に何もなくて別の園にすれば良かった。でもそれなりに子供は楽しかったみたい。
本当にその通りだと思います。園児のことを大切にしてくれる幼稚園ではありませんでした。
ガイドラインにもとづき、コメントを削除しました。【編集部】
赴任予定ですが、先生方はどんな雰囲気ですか？園長先生はどんな方ですか？ここで先生をされていた方、わかる範囲で教えてください
園長先生が若手の教師を怒鳴っているのは見たことあります。
ベテランの先生が数人いますが、良い先生もいればピリピリしている先生もいましたね。
若手の先生はすぐ辞めてしまう印象があります。
親はこの先生子供のこと本当に好きなんだな、嫌いそうだな位は分かります。良い先生になって下さいね。
あとバザー前日に先生方が両手に紙袋持ってポイポイ欲しいもの先に手に入れてましたが本来保護者や近隣の方がメインで買うためのイベントだと思うのでそういうのはやめて欲しいなと思います。。ちょっと気にかけて頂けたらと思います。
各学年にベテランの先生がいて、安心して預けられます。
元気な先生達で、子どもも楽しく通っています。
この園でパワハラ虐待経理ミスがあったことは事実。
あらゆるハラスメントがなくなることを願っています。ダメージを受けた方々が立ち直ってまた歩み出してくださることを祈っています。
学園のトップ、理事長の責任。
いわゆるパワハラを受けた人間は一人じゃない。過去に何人もです。その中には心身共に大きなダメージでまともに働けなくなった人間もいます。ダメ人間のレッテルも張られて。問題を矮小化しないで。
パワハラよりももっと大事なことを。パワハラに目を囚われすぎ。
とても良い幼稚園ですよ。
弱い者いじめ。強い者への抵抗。
crime的 人権侵害 不正行為。
Power Harassment ＋ Accounting.
非常に残念で大変悔しいけれども、もう終わったことなのだろう。
陰でどれだけの人達が長きに渡って苦しめられたか、そして今も、そういうことに少しでも思いを致してほしい。
かなり深刻なパワハラがあったことは事実です。それは過去これまでに被害を受けた人達が何人もいることですし目撃している人間もたくさんいることですから隠すことはできないと思います。精神的にも肉体的にも極限まで追い詰められて病んでしまった人達がいることですから、それは例え既に退職した人達であっても、加害側はこれからずっと向き合っていかなければならないと思います。それは被害側はいずれどこかのタイミングで声を上げて出て来られると思います。
one step で物事を考えるならば、加害側の言い分を聞かずに非難するだけで如何なものかになりますけど、two step で物事を考えられるのなら、あのパワハラと被害側の悲痛の声をあのまま無視し続け「あれ」を放置したままだったらその後、園で何が起こったかわからないです。誰が責任を取れるんですか。
だからオープンになってよかったんです。それは間違いなく。
万が一にも万が一にも、虐待があった場合、これはもう本当に本当にまずい。そこはさすがにないと信じたい。
ハローワークでの申立書に基づいて労働局が調査をしてパワハラの認定をして会社都合の退職と同等として扱うことも可能だけれどそれは大変な労力と時間を要するので、退職理由を体調不良に一本化してそこに医師の診断書を付けてパワハラ被害者を雇用保険の失業手当で早めに救済する方法は実務上あります。ただ労働局はパワハラが原因という法人の情報は蓄積しているので、何も知らないのはパワハラの加害当事者だけということはあります。パワハラはもうかなりまずいです。
この場合必要に応じて労働局が書類を書き直したり作り直したりしてくれるでしょう。退職にあたって会社からもらっている書類を変える権限もありますからね。
激しいパワハラが原因で会社を退職される時は、
会社に提出する退職届の退職理由の欄に必ず
「体調不良」と書かなければなりません。
事後に労働局が職権でその退職届を会社から取り寄せますが、
その時にその通りそこに「体調不良」と書かれてあれば、
あとはお医者さんに事情を話してお願いをして、
ある書類にサインをしてもらえば、
一発ですぐに雇用保険が通ります。
問題は、退職理由の欄に「一身上の都合」などと書かれている場合です。
この場合、書類を取り寄せてから事後に退職理由を「体調不良」と
書き換えるか書類を一から作り直すことになります。
それで同じくお医者さんのサインをもらって雇用保険を通すことになります。
多少、時間と手間、審査の時間がかかります。まあそれでも何とか通ります。
以上のやり方は、パワハラと体調不良はセットにしやすいからです。
ただいずれにしてもハローワークの雇用保険の手続き相談窓口のところで、
率直にパワハラのことをお話しして「致し方なく辞める、辞めた」という
ことをお話しになることです。
必ず以上のような救済策や他にも方法はあります。
泣き寝入りする必要はないです。
でも早く日本でもパワハラ単独で問題処理できるように制度設計する必要はあります。
今の日本ではまだパワハラの調査、認定、救済はハードルが高いです。
パワハラが認められているということです。
この判断の基準の一つになるお医者様からの診断書が
添付されています。
この法人は度々あります。
表向きの退職理由は 体調不良 です。
しかしそれに至った原因が何なのかということです。
結果求職者に対して積極的に紹介斡旋ができず
深刻な人材不足に陥っています。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
専門学校にしても大体同じで定員の３分の１以下になっています。
↓
法人の代表が代わってから幼稚園に限らず母体の専門学校の２つもほとんどの役員が入れ替わって多くの馴染みの職員がいなくなった。その過程でいろいろと揉め事があって、中には自己都合という形で退職していった人間が特例的に会社都合の理由が認められて雇用保険の失業手当がすぐに満額下りているらしいからこれは法人としてはNGだと思う。
この園は教諭に対する指導が異様。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
本当に信じられないようなことをしつこくされます。
これまで退職していったたくさんの元職に聞き取りをしてみて。
パワハラはまだ犯罪という括りにはなっていないが、
これによって例えば人知れずパニック障害やうつ病を
発症してしまう人もいます。
最悪自ら命を絶ってしまう人もいます。
そういうケースは世の中にたくさんあります。
やっと日本でもパワハラは重大な人権侵害という認識
が浸透してきたからこそほぼ毎日ニュースとして
取り上げられているのではないでしょうか。
パワハラは必ず過去に遡及していきます。
仮にも加害者側は心を改めたとしても
被害者側はやられた時から時計の針がストップしたままなんです。
事実が明らかになるといいですね。
きっと明らかになりますよ。
人様の事をとやかく言えたものではありませんが、学園という信用を背景に壮絶なパワハラと＊＊＊＊＊＊＊があります。本当に怖くて誰も何も言えません。調査は公正公平であること希求します。
パワハラだけが問題ではない。＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
パワハラつらい(。>д<)
パワハラはやめてほしい。
何年か前までは願書もらうのに徹夜で並んで整理券が出るほどだったらしいけど今はもうそんなことはないみたい。給食は素晴らしく助かる。先生も厳しくしっかりしている。立地があまりにも良くないことがネック。旦那さんが弁護士のママ友からここだけはやめておいた方が無難と言われたけど理由はよくわからなかった。何か昔と園の雰囲気が変わってきているみたい。
よく言えば体育会系のノリなんだけど、今風に言えばパワハラまがいのことをずっとやってきた風土がこの幼稚園にはあります。男社会ならまだしも女社会だから余計変な感じにもなる。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
本当に満足する場所で、
自分は大人になっても記憶に残っています
イベントが豊富で、施設は綺麗だし、
安心して子供を預けられます
本当にいいところだと思います！
預かり保育をもっと充実させてもらえるともっといいかなと言うところです