【給料が歩合制】私が保険セールスの仕事を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、保険セールスを「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に保険セールスの仕事をされている方の体験談をご紹介します。最後には、保険セールスの仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

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保険セールスの仕事とは？

担当地域へのポスティングや飛び込み訪問、会社から付与された既契約者様へのご挨拶や新商品のご案内、法人の企業様への飛び込み訪問等の営業活動を主にしています。

会社から与えられた担当地域に訪問した際は、自分のプロフィールを書いた手作りのチラシや商品のチラシを投函したり、インターフォンを鳴らしてキャンペーンのご案内やアンケートにご協力頂いたり、既契約者様へテレアポをしてご挨拶訪問に伺わせていただきます。

また、一年に一度、ご加入いただいている商品の確認と、ご登録いただいている内容に変わりがないかの確認をさせていただく活動や、更新間近のお客様へ新商品への切り替えのご案内をさせて頂いております。その他にも保険の解約手続きなどのフォロー活動もしております。

保険セールスを辞めたいのは「月のノルマが厳しく給料も安いから」

月のノルマが厳しく給料も安いからです。

入社してすぐの三ヶ月程は研修という事で、営業活動はなく給料も固定ですが、研修が終わり営業活動が主な職務に切り替わると歩合制になるので、保険が売れないとお給料にならず、一ヶ月のお給料が10万円を切る事もあります。

担当地域に訪問しても対応していただけることは稀ですし、既契約者様もすぐ担当者が変わる事が多々あるからか、ご挨拶すら断られてしまいます。年に一回の定期訪問にお伺いできずにいると担当を外されてしまったり、定期訪問率が悪いと本社や支社から上司に指導が入り、職員も厳しく指導されます。

既契約者様の殆どは平日お仕事をされている方ばかりなので、お会いできるのが夜間になったり土日になる事も多く、平日の家事が溜まっている上に休日も潰れてしまって、家事が疎かになってしまっている状態です。

休日にお仕事をしても二件以上のお客様への訪問がなければ半休が取れず、四件以上の訪問と一件以上の保険契約がいただけなければ一日振替休日を取る事が出来ないので、一週間休まず働かなければならない事も珍しくありません。

福利厚生は充実していますが、小さい子供を抱えて働くには厳しく、若い職員などは二年も経たずに辞めてしまう人も多くいます。

現在妊娠中で、自転車での営業活動を病院から止められているため、療養休暇と言う形でお休みをしており、このまま産休に入る予定になっているので、その間に在宅でお仕事ができるスキルを身に着けようと思います。スキルが身に付き収入を得られる目処が立てば現在の会社から転職しようと考えています。

保険セールスに向いてるのは「人に何かを説明するのが得意で精神的にタフな人」

人に何かを説明するのが得意で精神的にタフな人です。

保険の営業というお仕事なのでお客様に商品の内容をしっかり理解して頂き、その魅力をお伝えできなければ契約には至らないので、人にものを説明するスキルは絶対に必要です。

またお会いした事のない既契約者様へご挨拶のお電話をさせていただいた際には、会社に対しての不信感からか厳しくお叱りを受ける事も多々ありますので、ある程度の事は受け流せるだけの精神的なタフさがなければこのお仕事は続かないと思います。

ですが、お客様は普通の会社員の方から企業の社長様まで様々な業種の方がいらっしゃいますので、沢山の人と関わりお話しをするのが好きで、知識を得る事に貪欲な方や、物事を前向きに捉える事ができチャレンジ精神が旺盛な方には向いているお仕事だと思います。