【時間外労働が多い】私が機能訓練指導員の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、機能訓練指導員の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また機能訓練指導員の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

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機能訓練指導員の仕事とは？

介護保険で要介護認定をお持ちの方がご利用できる施設です。簡単な健康チェック、入浴、集団体操、レクリエーション等を利用者様に行っていただく施設になります。機能訓練指導員はその中において、利用者様が在宅生活を継続する上で必要な動作の獲得・継続を目指して訓練(運動療法)を行うことが主な業務内容です。

具体的には、更衣動作、移動動作、トイレ動作、入浴動作といった日常生活上の動作訓練です。利用者様個人の残存能力に合わせて、最善の方法を提案し、訓練し、それぞれの動作を獲得していくことが目的です。実際の動作に近い状況を想定して訓練は行われます。

機能訓練指導員を辞めたいのは「無償の時間外労働が多いから」

無償の時間外労働が多いからです。

訓練は1:1～1:5で15分程度行うため、１日の勤務時間内で出来る回数が決まっています。加えて朝夕には利用者の送迎で２時間程度の送迎車輛の運転があります。その他の雑務も殆どが指導員に回ってきます。

すると勤務時間内には当然書類作成等の時間はありません。しかし、利用者全員分の訓練プログラムや計画書の作成等はしなければなりません。残業をして書類作成をしていると、タイムカードを押してから書類作成をするように管理者に促されます。

また、通常業務でこれだけ時間が足りないにも関わらず、突然の入浴介助補助や送迎等が回ってくることあります。そんなことが日を追うごとに増えてきています。経営状況はあまり良くないので基本的に残業代の支払いはありません。

機能訓練指導員に向いてるのは「前向きで明るく心も体もタフな人」

前向きで明るく、心も体もタフな人です。

介護関係の仕事はきつい、汚い、低所得等大変なことが多いです。しかし、仕事をして、ありがとうと言ってもらえる、ありがたい仕事でもあります。

利用者様の笑顔や言葉にやりがいを感じることができるような、明るく前向きな人が介護関係には向いていると思います。また、介護関係の職場は女性の割合が比較的に多いです。介護を力でしないようにと言われるようになってきてはいますが、現場では力が必要な場面があります。ですので、身体的にもタフで体力がある人の方がより向いていると思います。

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