【体験談】私が眼鏡販売員の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、眼鏡販売員の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また眼鏡販売員の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

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眼鏡販売員の仕事とは？

お店に来たお客様に眼鏡を販売することが基本的な仕事で、販売をする経緯にはアドバイス、視力測定、レンズの加工、フィッティングなどがあります。

その他に顧客管理、注文業務、購入したお客様のアフターフォロー、本社から指示の業務があります。本社指示の具体的な例はVMD変更(商品の模様替えのようなイメージ)商品に対しての現場の意見アンケート、客層調査、近隣店舗への営業、予算管理と作成などがあります。

自店業務で新人教育やシフト作成。会議の資料作り、イベント管理や企画、使用機器の清掃などもあります。新店ができた時は応援にいくなど業務も格段に増えてきます。

眼鏡販売員を辞めたいのは「本社からの指示業務や会議・出張が多いから」

本社からの指示業務や会議・出張が多いからです。

売上を上げろをいっている割には本社指示が多く、しかも重複しているものが多く接客ができないのが現状です。社内イベント(売上には関係ない)が多く、仕事の時間を割いてしまい、より一層接客ができない環境です。会議も多く、時にはトンボ帰りで出張することもあり、肉体的にきついと感じます。売上に繋げるアクションができない環境の中、売上が悪いと責め立てられ精神的にもやられてしまいます。

そんな環境もあってか人材が職場を離れ慢性的に人手不足になり、また眼鏡という専門色の強い職種なため、教育も重要ですが、まともに教育できる時間もないため、できる人材が少なく業務を更に圧迫しています。その上新店が出来てしまうと、人材を新店に取られたり応援にいったりなど、精神的にも肉体的にもキツイです。

眼鏡販売員に向いてるのは「何でも一人でやりたがる人」

何でも一人でやりたがる人です。

とにかく、時間に追われ時間が足りない環境です。教育をして育てたいのは山々ですが、その時間すらない状況で、そのジレンマに精神的に追い討ちをかけられています。

なんでも一人でしたい、一人でやらないと気がすまない方であれば、他の人材に対して期待をしていないので、教育ができていなくても精神的に追い立てられる心配は少ないのではないでしょうか。むしろ気持ち的マイナスになることも少なく、意外にも自分の知らないところで、人材が育ってくれたら驚いてプラスの気持ちになるかと思います。

転職をしようと考えています。

リクナビNEXTです。

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サイトの中には履歴書の書き方や面接の注意点などもあり、注意点と照らし合わせながら面接の練習をすることができました。掲載企業も多く、カテゴリー分けをすることができるので検索も楽ですが、意外にも思いもよらなかった企業(職種)が自分に合っているかも、と思える出会いがあるのも仕事探しの幅が広がります。