【体験談】私が人材派遣会社を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、人材派遣会社の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また人材派遣会社の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

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人材派遣会社の仕事とは？

派遣スタッフのフォローや契約周りの事務作業、企業との調整を日々行いながら、企業に新しく派遣の求人がないか新規営業を行います。

1日3回程企業との商談をして、合間の時間に派遣スタッフの面談や電話での相談受けをこなして、会社に戻ったら、契約の延長をするかどうかを派遣スタッフとスタッフが働いてる企業の担当者の双方に確認して、それに伴う事務処理も行います。

その他、新しくもらった求人を自社の募集サイトに上げるための、原稿作りやシステムでの入力業務、関連部署への連携やミーティングも会社にいる時間でこなしていきます。

人材派遣会社を辞めたいのは「仕事内容の割に給料が低すぎるから」

仕事内容の割に給料が低すぎるからです。

1日3訪問とスタッフ面談3件の営業的な活動の他に、電話が日に30件、メール対応が50件、事務作業が20タスク程度発生して、人材ビジネスゆえにトラブル対応や契約周りの調整事もあり、ミーティングなども含めると、フルパワーで常に走ってる状態で10時間以上働き、休憩もまともに取れず、仕事が片付くことはありません。

その中で、営業数字のノルマや派遣スタッフの理不尽なトラブルでのストレスといった精神的な負担も重なるので、ギリギリの状態でやっていますが、薄利なビジネスなため、給料が他の営業職に比べて格段に低いです。

忙しいため、人は必要なので社員は増えていきますが、ボーナスや昇級は人が増える分さらに少なくなるというスパイラルに陥っています。20代や未経験であれば乗り切れるかもしれませんが、長期就業できる人はほぼいません。

人材派遣会社に向いてるのは「若くて体力とやる気に溢れてる方」

若くて体力とやる気に溢れてる方です。

忙しくやることやマルチタスクな部分での成長には繋がるので、体力があり色んなことを学びたい、吸収したい、成長したいという意欲や、やる気のある方であれば、結果も出せますし、転職の際にも力がついてるかなと思います。

タスク量が減ることはないので、体力と気力の双方のセルフコントロールができる方ではないと大変辛くなりますし、大半の方がそこで離脱していくので、体育会系の部活や、会社、組織での成功経験や活動経験がある人であれば耐性もあり、大きなストレスやギャップもなく頑張れると思います。

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