【体験談】私が人材派遣会社の営業の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、人材派遣会社の営業を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に人材派遣会社の営業の仕事をされている方の体験談をご紹介します。最後には、人材派遣会社の営業の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

回答者プロフィール

人材派遣会社の営業の仕事とは？

人材派遣業になります。弊社サービスにご登録頂いた求職中の派遣スタッフに対し、定期的に電話をかけて現状確認を行います。今も求職中かどうかをお伺いし、求職中の場合は希望条件をお伺いしてシステムに登録します。既にお仕事がお決まりの場合は職種や雇用形態などの聞き込みを行います。企業様からは仕事の受注を受け、システムにその業務内容や募集要項を登録します。

求職中のスタッフと企業様の条件を照らし合わせ、スタッフに電話をかけて仕事の紹介をします。定期的に新規スタッフの登録説明会を行い、派遣の仕事の仕組みについてビデオを見ていただいたり、登録手続きをします。媒体をご覧になりお電話を頂いた方に説明会のご案内などをします。

人材派遣会社の営業を辞めたいのは「厳しいノルマがあるから」

厳しいノルマがあるからです。

スタッフと企業様を結ぶ成約数のノルマがとても厳しいです。毎月個人に振り分けられますが、達成できない分はグループ責任で他の人に降りかかるため、達成しなければ迷惑をかけてしまうと、月末が近づく毎に気持ちが焦ります。

ノルマ達成のために毎日のコール数（スタッフに電話をかける回数）、企業との面談回数など段階を踏んだ細かい目標もあります。中間チェックがあり、どうしたら成約が取れるか、どう計画していくのかについて上司と面談もあります。

企業様からの仕事内容については専門的な知識がないため、調べたり営業に聞いたりする必要がありますが、時間を取りすぎるとコール回数のノルマが達成できません。仕事内容は企業秘密に当たるため、自宅に持ち帰る事が出来ずいつも不安をかかえたまま仕事に臨まなくてはなりません。

スタッフさんは求職のためご自身でご登録された方ですが、仕事が決まっていらしたり、退会手続きをされておらずスタッフ登録自体をお忘れの方もいらっしゃり、そうした方から迷惑電話扱いを受け、電話口で怒鳴られることもあります。

こうした体験を生かし、慎重に転職活動を行いたいと思います。新聞の求人広告、求人誌をチェックします。インターネットの求人サイトに登録し、希望条件の見直しを繰り返しつつ、週毎、新しい情報をチェックしていきたいと思います。

人材派遣会社の営業に向いてるのは「人と話すのが好きな人、気持ちの切り替えが早い人」

人と話すのが好きな人、気持ちの切り替えが早い人です。

まずは人と話すのが好きな人が向いています。顔が見えない電話でのやりとりになりますので、声のトーンや敬語をきちんと使える事、真摯に相手の話を聞ける事、世間話になり過ぎず必要な情報を聞き出す能力がある事が必要です。

次に聞いた内容を素早くインプットし、今ある求人情報と結びつけてご紹介しなくてはならないので、パソコンスキルも重要です。1人で行き詰まる事も多いため、抱え込まずに周囲に報告、連絡、相談が出来る事が非常に大切だと思います。