【体験談】私が総合商社を辞めたい、つらいと感じている理由

このページでは、総合商社を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に総合商社の仕事をされている方の体験談をご紹介します。最後には、総合商社の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

回答者プロフィール

総合商社の仕事とは？

全国展開している機械系総合商社の営業本部で、営業管理や営業企画をしています。

日々の売上速報、月次の実績管理など数値管理や発信、調査や改善提案といった管理系業務から、新商品開発や期間セールの企画運営など営業企画系の業務、また営業マンの指導や育成研修などの人事系業務や、社長をはじめ役員の指示業務の遂行まで、営業以外の総務系の業務も含む何でも屋的な内容の業務を、女性の部下2名と男性上司の部長と4名、と言っても女性は管理系がメインで、上司は他部署と兼務のため、口は出すが、ほとんど何もしない状態で運営しております。

総合商社を辞めたいのは「上司からのパワハラ的な言動もあり、そりが合わないから」

上司からのパワハラ的な言動もあり、そりが合わないからです。

直属の上司は、実務的な仕事は何もしないのですが、内容を事細かに、事前に知っていたいて考えている人なのですが、自分中心の動きをするため、相談や報告をしたい時に時間を取ってもらえないことが多々あります。また、弊社は規模は大きいが中身が伴わない会社で、かなり細かい業務にも直接社長や役員が口を出し、私に直接仕事の指示をしてくる事もあります。

社長は短気で言い出したら聞かない頑固さもあり、指示した仕事の進捗状況を逐一確認しては急げ急げと急がせる方です。直属の上司が不在の時に、社長や役員から業務の指示を受ける場合がありますが、こちらは社長や役員の指示を無視したり横に投げたりする訳にはいかないと思い、実行するのですが、後で直属の上司に報告すると激怒されてしまいます。

では、そういう場合は、どう対処したら良いかと、直属の上司に尋ねると、「上司に相談するから」と言っておけ、との事。実際に社長からの業務指示の際に、そう答えてみたら、今度は社長が激怒。私の置かれている立場などをきちんと説明しても理解できないとの事。板挟みの上、誰も助けてくれない状態で、精神的に参ってしまいます。

まずは所属している営業本部のトップである、営業本部長に相談するところからスタートし、人事系のトップである管理本部長などにも相談しながら、改善が無理なら異動を申請したいと考えています。それも無理となったら転職を本気で考えるしかないと思っています。

総合商社に向いてるのは「知識が豊富な人」

知識が豊富な人です。

仕事の内容が多岐にわたるため、業界内外を問わず、色々な知識が豊富にある事が望まれます。数字に強かったり、データ作成が得意でなくても、慣れると思いますが、作業の正確さにこだわりを持てる人でなければなりません。

会社の根幹を成す業務が多く、全国の支店営業所とも繋がりを持たなくてはならないので、人と話したりする事が苦手な方は不向きと考えられます。

しかし、業務はそのようなものであっても、社長をはじめ部長職くらいまでの上層部が思いつきで業務指示をする様な会社ですから、それに向いている人はなかなかいないのではないかと思います。