【体験談】私が経理の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由


このページでは、経理の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また経理の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人かも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

経理

回答者プロフィール

  • 属性:30代前半(女性)
  • お仕事:経理
  • 雇用形態:社員
  • エリア:埼玉県

経理の仕事とは?

--まずは、仕事内容を教えてください。

受託している会社の経理業務と内部統制を請け負っている会社です。

日々の経費や商売にかかわる費用を帳簿に反映させる業務と、月次や四半期ごとに公表する決算資料に載せる数字を確定させる作業もしています。また内部統制の部分としては今動いている商売や新規商売に関して、各法令違反がないかどうかや契約内容に漏れや不利になることはないか、また業務処理上で誤りや不正を防止するためのフローを営業部と一緒に考えて行くことをしています。

経費管理チームは支払い伝票のチェックをして、正しく会社の経費として認識して良いものなのかをチェックする機能もあります。

経理を辞めたいのは「毎日残業があり、繁忙期には深夜残業になるから」

--経理における仕事がつらい、辞めたいと思う理由は何ですか?

毎日残業があり、繁忙期には深夜残業になるからです。

--詳しく教えてください。

商社の経理業務を委託していますが、商社の取り扱う商品は多岐に渡り、どこの営業部の担当になるかで業務負担に大きく差が出てきます。

物流の多い場所を担当になれば毎日さばく量が大きくなりますが、事業投資を行う部署の担当になれば日々の量は少ないものの決算期の特殊な報告書の種類が増えます。また大きなプロジェクトを動かす時には経理処理や業務フローが複雑化するため、関係部署が増えることで打ち合わせが増え、デイリーの業務が進まなくなり残業となります。

一番辛いことは各営業部毎に業務が全くことなるために、他の担当者がカバーできないことです。お休みを取るとその分他の人がフォローできるわけではないので、休み明けの業務にしわ寄せが来るため、休みが取りにくくなります。また繁忙期であってもお互いに助け合えないため、業務の効率も悪いままです。

経理に向いてるのは「仕事の予定を第一に優先できる人」

--経理の仕事に向いてるのは、どのような人だと思いますか?

仕事の予定を第一に優先できる人です。

経理部といっても仕事は営業のサポートなので、営業部での予定に左右されることが多くあります。営業部では対社外のことを優先しているため、社内である経理部署への対応は後回しとなり、夕方以降に案件の相談や打ち合わせが入ることが多いです。

プライベートの予定があったとしても、突然夜に仕事が入ってしまうため仕事を優先できる人しか働き続けることは難しいと思います。また大きなプロジェクト案件の相談もきて、他の法務や財務などの部署とのアレンジも必要になるため、アレンジ力や根回しの上手い人がこの仕事に向いているといえます。

--これからどうしていこうと考えていますか?

転職をしようと考えています。

--おすすめの転職サービスはありますか?

リクナビエージェントです。

エージェント方式での転職の方が自分の市場価値を客観的に見極めてもらえるからです。自分から手当たり次第に転職先を探すと条件ばかりに目が行きがちになってしまいます。

またエージェントが付いてくれ、参考書類や面接でのアドバイスも直接いただけるので、より効率よく短期間で転職活動を進められると思います。またリクナビエージェントは運営会社が業界最大手なので、情報量やスタッフの対応力にも信頼がおけるので、安心してサービスが受けられます。

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